几年前，一位政府领导被派到一家金融机构工作，有一次去参加监管机构的会议，莫名其妙地被主任训了一顿。

毕竟领导是选调生出生的，来金融机构之前也是厅级，但是被一个“参公”主任培养，真的感觉像是一头掉进平阳的老虎。

没多久形势逆转，领导从金融机构回归政府序列，监管机构负责人却去金融机构工作。

起初，人们被关在门外，但今天他们不能开门。

事实上，金融机构之间一直存在着严格的鄙视链，而PBOC往往不看银行监管部门，因为当一家人分离时，“精英”留在了PBOC；银行监管者也鄙视银行机构，因为前者是“参与公众”，后者只是“企业”；五大行看不起股份制银行，股份制银行看不起农村商业银行，农村商业银行看不起农村银行。

原本是“传统夕阳产业”的商业银行，就是这些人创造出来的，比如36.9、25.8万。

所以今天，一些国有商业银行仍然使用“部门级”的公文，甚至在公开场合称呼对方为“科长”、“科长”。一个万人规模的省分行能有多少“干部”？

十亩科长，三个操场主任。

但是，这些都是“假主任”、“假科长”。以农协系统为例，所有党委委员及以上职务的任命都由省组织部任命并公示。认可机构的其他部长、领导虽然被称为“部门负责人”，但只是农协内部的以下指令，编制状态不在编制办公室。为什么要谈“制度序列”？

我突然想起了幼儿园老师。为了让孩子们开心，我在一个30人的班级里找了二十个班长和十个学习委员。

正是因为领导的“自欺欺人”梦想，基层员工往往无法获得公务员身份。

很多国有银行的朋友都有过这样的经历。无论是换工作还是考公务员或者事业单位，在签约过程中都会受到各路领导的阻挠。傲慢的银行领导甚至会轻蔑地说:

我们的情况在几年内有所改善，你不后悔吗？

如果领导不提，我们可能已经忘记了两三千的月薪已经过去近两年了，收入越来越低，保障越来越少，压力越来越大，管理越来越差。

是的，我很后悔。我后悔为什么没有提前两年离开。

如果你想换工作或者考公务员，被领导“侮辱”两句就轻了，心不好的人很可能不会给你签字，或者考前派你出差，给你繁重的工作。总之，你不能参加考试，也不能离开。

对此，一些银行领导这样认为:

为了“爱惜人才”，不允许你跳槽。

许多银行做得甚至更好。近年来，基层员工招聘难。以“管培生”的名义，先招高学历人才，你在基层做三五年柜员、客户经理。这种手法，有些像保险公司，以“内勤”的名义招人卖保险。

“就业985，工资2500，工作996，维权404”，银行员工都混成了保险业务员。

相信没有多少人会相信“珍惜你，不许你考公务员”的鬼话。否则，银行领导不会“一辈子扎根基层”，而是会一窝蜂地离开银行岗位。

说白了，在很多银行领导眼里，基层员工只是自己的“私有财产”，是自己晋升的垫脚石。你们都走了，那么多工作，那么多指责，要不要领导自己来背黑锅？

中国银保监会总是在说金融行业消泡，但是这么多年过去了，银行业最大的泡沫就是领导太多了。

每年3月是各省公务员和省属事业单位的报名季。考试的难点在于数量关系和逻辑判断。拿到试卷后，从后往前回答问题；看考试，多背诵，多总结逻辑，什么半月谈都是废话，笔试辅导班可选，QZZN论坛上的视频资料可以自己下载。

笔试要认真，面试要自信。参加过五次公务员考试的老兵，只能帮你。

此外，根据《劳动法》第36条，阻止员工参加公务员考试属于违法行为，员工可以申请劳动仲裁、解除合同、追回损失。

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